2016上市公司高管薪酬：海通證券總助以1549萬居首

文章導讀： 年報披露期進入尾聲。據Wind資訊統(tǒng)計，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年報。在營收和利潤之外，人們最關心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

《中國經濟周刊》記者 賈國強 | 北京報道

(本文刊發(fā)于《中國經濟周刊》2017年第16期)

年報披露期進入尾聲。據Wind資訊統(tǒng)計，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年報。在營收和利潤之外，人們最關心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

《中國經濟周刊》記者對這1894家上市公司的年報進行了梳理統(tǒng)計。從行業(yè)層面來看，金融業(yè)和房地產業(yè)的高管薪酬均值位居前兩名，衛(wèi)生和教育行業(yè)的高管薪酬均值排在倒數(shù)兩名。金融業(yè)高管薪酬均值是教育行業(yè)的近10倍。具體到高管個人層面，海通證券總經理助理林涌、中國平安原首席投資執(zhí)行官陳德賢、中信證券原執(zhí)行董事殷可、金科股份副總裁王洪飛等20人暫列高管薪酬榜前20強。

高管薪酬行業(yè)差距大

金融和房地產行業(yè)最高，教育行業(yè)最低

行業(yè)收入差距過大一直是社會吐槽的熱點，它與地區(qū)收入差距、城鎮(zhèn)居民收入差距一道，成為當前我國收入分配領域的三個主要話題。

以往的分析多從平均工資的角度來比較行業(yè)收入差別。此次，《中國經濟周刊》記者從不同行業(yè)上市公司高管薪酬的角度來分析：在證監(jiān)會分類的18個常用行業(yè)中，所有行業(yè)高管薪酬均值2016年為709.66萬元，即全行業(yè)平均每家公司的高管薪酬為709.66萬元，同比增加了8%。如果以我國2016年GDP增速6.7%和人均居民收入實際增速6.3%作為參照，全行業(yè)高管薪酬均值增速已跑贏上述兩項指標。

分行業(yè)來看，僅有金融業(yè)和房地產業(yè)高管薪酬均值超過了709.66萬元這個全行業(yè)均值，分別為2735.91萬元、1117.84萬元。其余諸如批發(fā)零售、住宿餐飲、文化體育等16個行業(yè)都屬于被平均的對象。其中，教育業(yè)高管薪酬均值最低，為280.16萬元，相當于金融業(yè)的十分之一。根據中國統(tǒng)計年鑒，2016年全國金融業(yè)就業(yè)人員平均工資為44894元，全國教育行業(yè)就業(yè)人員平均工資為37040元，前者不過后者的1.21倍?？梢姡鹑跇I(yè)高管薪酬過高拉大了不同行業(yè)之間的收入差距。

從增速來看，住宿和餐飲業(yè)高管薪酬均值增速最高，為47.58%；農林牧漁業(yè)高管薪酬均值增速38.41%位居第二。值得注意的是，科學研究和技術服務業(yè)高管薪酬均值增速位居最后，為-4.20%。

金融業(yè)和房地產業(yè)高管薪酬為何如此高，北京博睿達鑫投資有限公司總經理汪杰說，“多年來一直存在著這種行業(yè)格局。不同行業(yè)高管薪酬巨大差異，折射出當前社會行業(yè)發(fā)展的不均衡等問題。”

“這兩個行業(yè)本身就是高投入高回報高利潤率行業(yè)，而且近年來金融和房地產行業(yè)一直高速增長，漂亮的業(yè)績之下給予高管一定的薪酬作為獎勵也很自然。”在這兩個行業(yè)都有工作經歷的汪杰向《中國經濟周刊》記者分析稱，“這兩個行業(yè)在國民經濟體系中處于核心地位，而且能夠上市的金融公司或房地產公司在行業(yè)中都是佼佼者，‘馬太效應’下，造就行業(yè)內上市公司的高管薪酬與其他行業(yè)差別較大；從行業(yè)自身來說，這兩個行業(yè)對于從業(yè)人員的相關素質要求較高，能力要求較強，績效工資在薪酬中占比較大，因此，在業(yè)績可觀的情況下，薪酬自然水漲船高。”