蘋果承認(rèn)違反中國(guó)勞動(dòng)法怎么回事？蘋果承認(rèn)違反中國(guó)勞動(dòng)法事件始末

富士康鄭州工廠大門

鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間9月9日消息，蘋果公司及其代工商富士康證實(shí)，他們?cè)卩嵵莨S生產(chǎn)最新款iPhone時(shí)使用了太多臨時(shí)工，違反了中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定。

就在蘋果即將在周三發(fā)布新一代iPhone前，勞工權(quán)益保護(hù)組織中國(guó)勞工觀察(China Labor Watch)發(fā)布報(bào)告，對(duì)蘋果和富士康提出了這一指控。這家非營(yíng)利組織調(diào)查了中國(guó)工廠的工作條件，并表示它曾在過去發(fā)現(xiàn)過蘋果合作伙伴的其他違反勞動(dòng)權(quán)益的行為。

中國(guó)勞工觀察在最新報(bào)告中稱，其臥底調(diào)查員在富士康鄭州工廠工作，其中一位已在這里工作了四年。他們的一項(xiàng)主要發(fā)現(xiàn)是：臨時(shí)工，也就是所謂的派遣工，在8月份占據(jù)了鄭州工廠員工的大約50%。按照中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，臨時(shí)工最多占工廠員工的10%。

蘋果表示，在經(jīng)過調(diào)查后，公司發(fā)現(xiàn)“派遣工的占比超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)”，“目前正與富士康密切合作解決這一問題”。蘋果補(bǔ)充稱，在發(fā)現(xiàn)問題后，他們與供應(yīng)商合作“采取了立即糾正措施”。

富士康也證實(shí)，在經(jīng)過業(yè)務(wù)審查后，公司發(fā)現(xiàn)了派遣工占比違規(guī)問題。

多年來，蘋果供應(yīng)鏈已經(jīng)因?yàn)閯诠?biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)而受到批評(píng)。蘋果已經(jīng)施壓代工商伙伴改善工廠工作條件，否則就會(huì)面臨失去蘋果訂單的風(fēng)險(xiǎn)。不過，蘋果供應(yīng)商和組裝商始終在設(shè)法制造更多手機(jī)。每一年的重要假日季，富士康都會(huì)雇傭數(shù)萬名臨時(shí)工來提升產(chǎn)量。

“我們近期發(fā)現(xiàn)的富士康鄭州工廠工作條件問題，違反了蘋果的自主行為準(zhǔn)則，”中國(guó)勞工觀察在報(bào)告中稱，“蘋果有責(zé)任和能力讓其供應(yīng)鏈的工作條件得到根本改善。然而，蘋果正在通過他們的供應(yīng)商把成本轉(zhuǎn)移給工人，從剝削中國(guó)工人中獲利。”

盡管報(bào)告指出去年55%的富士康鄭州工廠工人是派遣工，今年8月約為50%，但是這其中包括實(shí)習(xí)的學(xué)生。由于許多學(xué)生將在8月底返校，現(xiàn)在這一派遣工占比接近30%，仍然違反了中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定。

蘋果還在聲明中稱：“我們相信，我們供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人都應(yīng)該被有尊嚴(yán)地對(duì)待，被尊重。為了確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行，我們建立了一套健全的管理體系，首先從培訓(xùn)職場(chǎng)權(quán)益、現(xiàn)場(chǎng)面試、匿名申訴渠道以及持續(xù)審計(jì)開始。”

富士康表示，公司發(fā)現(xiàn)了“使用派遣工”、“工人大量加班”的證據(jù)，不符合公司的指導(dǎo)方針。富士康堅(jiān)稱，加班一直是工人的自愿行為。富士康還表示：“公司正著手解決我們鄭州工廠發(fā)現(xiàn)的問題，將密切監(jiān)控進(jìn)展。如果為了達(dá)到我們?yōu)闃I(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)而需要采取更多措施，我們會(huì)毫不猶豫。”

每個(gè)輪班生產(chǎn)1.2萬部iPhone

中國(guó)勞工觀察的最新報(bào)告發(fā)現(xiàn)，蘋果和富士康尋求在鄭州工廠的每個(gè)輪班生產(chǎn)大約1.2萬部iPhone。報(bào)告還指出，去年iPhone XS的生產(chǎn)要比iPhone X更加復(fù)雜，需要更多工人。

郵件顯示，蘋果在8月份表示正對(duì)中國(guó)勞工觀察的發(fā)現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)報(bào)告提出質(zhì)疑。中國(guó)勞工觀察稱，蘋果向鄭州工廠派出了一名調(diào)查人員，并與富士康管理人員會(huì)面討論大量使用派遣工的問題，但是蘋果和富士康在違反10%派遣工勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)的情況下依舊允許這一狀況延續(xù)下去。

一位中國(guó)勞工觀察調(diào)查員在匿名日記中稱，盡管常常需要加班，但是大多數(shù)工人希望利用加班來賺更多的錢。

“我們調(diào)查了中國(guó)勞動(dòng)觀察的指控，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控是錯(cuò)誤的，”蘋果表示，“我們已經(jīng)確認(rèn)所有工人會(huì)得到適當(dāng)補(bǔ)償，包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。所有加班都是出于自愿，沒有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞動(dòng)的證據(jù)。”

蘋果補(bǔ)充稱，不到1%的工人是學(xué)生工，很小一部分學(xué)生工自愿加班或者值夜班。蘋果和富士康表示，這一問題已經(jīng)得到糾正。

一位調(diào)查員發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)鄭州工廠工人的工資約為每月人民幣4000元(約合562美元)。在扣除稅收和其他強(qiáng)制性費(fèi)用后，他們的工資約為每月3000元。根據(jù)《中國(guó)日?qǐng)?bào)》在今年稍早時(shí)候的報(bào)道，2018年中國(guó)人均可支付收入為28,228元，相當(dāng)于每月2352元。