FB前員工指責(zé)該公司存在“黑人問題” 缺乏多樣性

騰訊科技訊 11月28日消息，據(jù)外媒報道，一名本月離職的前Facebook員工當?shù)貢r間周二在Facebook上公開發(fā)表的一份報告中指責(zé)該公司存在“黑人問題”，缺乏多樣性。

黑人員工馬克·盧基(Mark Luckie)表示，F(xiàn)acebook的黑人員工數(shù)量和其廣大黑人用戶群體并不相匹配。

“臺上的主題演講往往比實際中的團隊更具多樣化，” 盧基在這份報告中寫道，這份報告最初是在11月8日與Facebook員工分享的。

“在公司的一些辦公場所中，諸如‘渺小的偉大’這種標語比里面的黑人還要多。如果社區(qū)并沒有按比例配置不同種族人員，F(xiàn)acebook不能聲稱它就是在聯(lián)系社區(qū)。“。

盧基的報告讓我們得以窺到Facebook內(nèi)部的黑暗面，但這并不是指責(zé)Facebook缺乏多樣性的第一次風(fēng)波。

Facebook多元化主管馬克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）7月份接受CNBC采訪時說：“你可以打造一些有用的東西，讓人們想要使用。但如果供應(yīng)商自己都沒有足夠的多樣性和視角，你就不能真正做出所有正確的決定。”

在盧基的報告中，他分享了有關(guān)同事如何對待他和其他有色人種員工的軼事。

盧基寫道：“就個人而言，每天至少有兩到三次，MPK(Facebook在門洛帕克的總部)的同事會直接看著我，輕拍或握住他們的錢包，或者把手伸進口袋緊緊地抓著，直到我過去。”

另一位最近離開公司的前Facebook員工也是少數(shù)族裔，他告訴CNBC，盧基的所述是“不幸的，但并不令人驚訝”。

這位前員工在接受CNBC采訪時表示：“Facebook吹噓多樣性和包容性，就好像這是一個營銷機會，或許這對他們來說才是真正有意義的。”“但當涉及到公司策略、日常整合時，事實證明他們?nèi)匀皇且蝗合碛袠O大特權(quán)的白人，他們做出了與業(yè)內(nèi)其他白人領(lǐng)袖類似的偏見和歧視性選擇。”

盧基的這份報告發(fā)布之時，F(xiàn)acebook正面臨著嚴峻的考驗。Facebook正在應(yīng)對信息濫用和虛假信息傳播的相關(guān)丑聞，以及面對關(guān)鍵市場上用戶增長停滯和下滑的問題。

盧基寫道：“在自己的工作場所，因為膚色而感覺自己是個怪胎，還有時時刻刻提醒你做真實自我的海報存在時，感覺自己并不真實。”

Facebook發(fā)言人安東尼·哈里森(Anthony Harrison)在回應(yīng)這份報告時表示，該公司“一直在努力工作，以擴展我們作為產(chǎn)品制造商的視角，并為全世界使用這些產(chǎn)品的人服務(wù)。”

哈里森在提供給CNBC的一份聲明中表示：“來自更多不同群體的人員數(shù)量不斷增長，在整個公司的許多不同職能部門工作，是我們成功能力的一個關(guān)鍵驅(qū)動因素。”“我們希望在報告所述問題和可能出現(xiàn)的微觀行為累加時，全力支持所有員工。我們將繼續(xù)竭盡所能成為一家真正具有包容性的公司。”（騰訊科技審校/皎晗）