臺灣打零工找兼職人數(shù)創(chuàng)新高 過半曾遭不公平待遇

中新網(wǎng)9月11日電 據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣打零工、找兼職等非典型就業(yè)人口在去年創(chuàng)下80.5萬人的新高，臺灣人力資源機構調查顯示，曾有打零工經(jīng)驗的勞工中，有近58%曾遇到不公平待遇。

臺灣yes123求職網(wǎng)針對有1年以上工作經(jīng)驗的會員進行“零工經(jīng)濟族與非典就業(yè)風險調查”，統(tǒng)計顯示，有71.1%受訪者曾打過零工，目前已不打零工者占59.9%，11.2%仍處于打零工狀態(tài)。

有打零工經(jīng)驗的受訪者中，有57.7%表示曾遭遇職場歧視，包括“員工福利落差很大”(占43.1%)、“被當成工具人使喚”(占28.9%)、“嚴重同工不同酬”(占28.3%)、“沒有勞保”(占27.5%)、“要求的上班時間不固定”(占21.7%)等。

在打零工狀態(tài)下，勞工最擔心“收入來源不穩(wěn)定”(占43.9%)，目前仍在打零工的受訪者中，更有62.2%表示自己是“月光族”。非典型勞工擔心的其他狀況包括“無法享有企業(yè)任職與退休的福利”(占32.7%)、“不受勞動規(guī)章的保護”(占28.6%)以及“工作時間長，導致過勞”(占26.5%)、“工作時間長，難兼顧家庭”(占24.5%)。

臺灣yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，臺當局應專門制定規(guī)定來保護非典型就業(yè)者，例如設定薪資下限保障、企業(yè)雇用比例上限，并通過租稅優(yōu)惠，獎勵企業(yè)將非典人員轉任編制內(nèi)員工，強化保障勞動權益。

臺當局已宣布公營部門勞動派遣人員將在2年內(nèi)“歸零”，希望帶動企業(yè)減少非典型就業(yè)員工數(shù)，不過，根據(jù)調查，只有32.3%受訪者認為該措施“有助于”帶動私營單位跟進。

調查還顯示，目前處于打零工狀態(tài)者有72.4%表示，會因為基本工資調漲而增加多找份兼職的意愿。擁有正式職業(yè)的上班族中也有高達76.7表示有兼職計劃，主因包括“低薪或沒漲薪，基本生活開銷吃緊”(占61.5%)、“想學習其他專長”(占41.5%)、“想減輕貸款或租金壓力”(占37.5%)等。

臺灣yes123求職網(wǎng)于7月25日至8月31日進行“零工經(jīng)濟族與非典就業(yè)風險調查”，以網(wǎng)絡問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上會員，同時有1年以上工作經(jīng)驗者，求職會員有效問卷共878份，信心水平為95%，誤差值為正負3.31%。